เมื่อคุณไม่แน่ใจว่าจะจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่มีพฤติกรรมไม่เหมาะสมอยู่รอบตัวคุณได้อย่างไรต่อไปนี้เป็นสิ่งที่คุณสามารถทำได้
น่าเสียดายที่การล่วงละเมิดทางเพศเป็นปัญหาที่พบบ่อยในที่ทำงาน มันเป็นตามอำเภอใจและทุกคนสามารถเป็นเหยื่อได้ ในขณะที่คนส่วนใหญ่มีความผิดในพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมนี้มีแรงกระตุ้นทางเพศมีบางคนที่ไม่รู้ด้วยว่าพฤติกรรมของพวกเขาถือเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ
การล่วงละเมิดทางเพศมีผลต่อทุกคน: ผู้ชายผู้หญิงและคน LGBT อาจตกเป็นเหยื่อ เมื่อผู้ตกเป็นเหยื่อคนใดคนหนึ่งจะต้องรู้วิธีจัดการกับการคุกคามทางเพศอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่เกิดขึ้นอีก
การล่วงละเมิดทางเพศคือพฤติกรรมที่บีบบังคับหรือข่มขู่ประเภทใดก็ได้ที่มีลักษณะทางเพศ มันเป็นสิ่งผิดกฎหมายในประเทศส่วนใหญ่และเป็นอย่างมากขมวดคิ้วในที่ทำงาน อย่างไรก็ตามประเทศต่างๆต่างมีความเข้าใจและคำจำกัดความทางกฎหมายในการคุกคามทางเพศที่แตกต่างกัน ในสภาพแวดล้อมในที่ทำงานส่วนใหญ่การล่วงละเมิดทางเพศเป็นความผิดที่ร้ายแรงและมักถูกยกเลิกได้
ควรให้ความสัมพันธ์ในที่ทำงานเป็นมืออาชีพและเป็นบวกในลักษณะที่ผู้คนจะรู้สึกสบายใจในการทำงานร่วมกัน แม้ว่าการสร้างความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งขึ้นเช่นมิตรภาพและความสัมพันธ์ที่โรแมนติกไม่ได้รับอนุญาตอย่างชัดแจ้งคนควรรู้ถึงความแตกต่างใหญ่เมื่อพูดถึงสิ่งที่ถือว่าเป็นพฤติกรรมที่เหมาะสมและพฤติกรรมที่คุกคาม
รูปแบบการล่วงละเมิดทางเพศ
การล่วงละเมิดทางเพศอาจมีรูปแบบแตกต่างกันและผู้คนควรจดไว้ว่าสิ่งที่ดูเหมือนจะเป็น "ท่าทางที่ไร้ซึ่งสัตว์และท่าทางขี้เล่น" อาจหมายถึงอะไรก็ได้ โปรดจำไว้ว่าวิธีที่คุณโต้ตอบกับเพื่อนสนิทอาจไม่เป็นที่ยอมรับของเพื่อนร่วมงานที่มาจากภูมิหลังที่แตกต่างกัน การล่วงละเมิดทางเพศอาจเป็นเรื่องที่แจ่มแจ้งว่าเป็นการติดต่อทางกายภาพหรืออาจใช้รูปแบบการสื่อสารด้วยวาจาหรืออวัจนภาษา ต่อไปนี้เป็นตัวอย่าง
# 1 ไม่พอใจการแตะ รูปแบบที่ยอมรับได้ของการติดต่อทางกายภาพในที่ทำงานจะ จำกัด อยู่ที่การจับมือกันทั้งห้าคนการกระแทกกำปั้นและก๊อกที่เป็นมิตร สิ่งที่นอกเหนือจากนี้อาจเป็นปัญหาได้ กอด, โผล่, จูบ, คว้าก้น ฯลฯ ถือเป็นรูปแบบการติดต่อที่สนิทสนมซึ่งควรสงวนไว้สำหรับผู้ที่ใกล้ชิดคุณ
แม้ว่าคุณจะใกล้ชิดกับเพื่อนร่วมงานของคุณแล้วก็ตามขอสงวนไว้สำหรับการมีส่วนร่วมของคุณ คนอื่นอาจตีความท่าทางเหล่านั้นได้อย่างผิดพลาดและดูเหมือนจะไม่เป็นมืออาชีพ
# 2 ความคิดเห็น / บทสนทนาที่ไม่เหมาะสม ซึ่งรวมถึงข้อคิดเห็นที่แสดงความเห็นหรือทำให้คนอื่นตกเป็นเหยื่อทางเพศ อาจเป็นความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมในส่วนของร่างกายหรือนัยว่าบุคคลนั้นมีสิทธิในการกระทำทางเพศ นอกจากนี้ยังอาจใช้รูปแบบของคำถามล่วงล้ำเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวหรือเพศของบุคคล [อ่าน: 6 วิธีง่ายๆในการจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่มีจมูก]
# 3 การนินทา บางครั้งความคิดเห็นไม่ได้มุ่งตรงไปยังคนเป้าหมาย แต่แชร์กับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ด้วยวิธีนี้ความคิดนี้แพร่กระจายไปในที่ทำงานและทำให้ปัญหาการล่วงละเมิดร้ายแรงขึ้นอย่างมาก คนอาจนินทาเกี่ยวกับชีวิตทางเพศของผู้อื่นหรือแบ่งปันความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมระหว่างตนเองตามที่ได้กล่าวไว้ในรายการก่อนหน้านี้
# 4 ล่วงละเมิดทางเพศแบบไซเบอร์ นี่เป็นรูปแบบของอีเมลที่มีการเชื่อมโยงทางเพศรูปถ่ายบทสนทนาในห้องสนทนาและสื่ออื่น ๆ ที่ไม่ได้อยู่ในหมวดหมู่ของการสื่อสารที่เป็นมืออาชีพ รูปแบบการล่วงละเมิดทางเพศนี้กำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นเนื่องจากการระบุตัวตนโดยการปฏิสัมพันธ์ออนไลน์
# 5 รูปแบบอื่น ๆ ของพฤติกรรมที่ไม่เกี่ยวกับภาษาเช่นการจับกลุ่มการจ้องมองและการไม่ได้รับอนาจาร เราต้องการพูดมากขึ้นหรือไม่?
การล่วงละเมิดทางเพศมีผลต่อคนในที่ทำงานอย่างไร?
การกลั่นแกล้งและการข่มขู่ทางเพศที่ล่วงละเมิดทางเพศไม่มีประโยชน์ใด ๆ ในการสร้างสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่มีสุขภาพดี เป็นการโจมตีโดยตรงต่อบุคคลหนึ่งบุคคลและอาจส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นในสำนักงานซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อความสามารถของบุคคลในการผลิต
#1 คนเป้าหมายที่ได้รับความอับอายความวิตกกังวลและความเครียดจากการถูกลักพาทางเพศโดยเปิดเผย
#2 การล่วงละเมิดทางเพศก่อให้เกิดความเป็นปรปักษ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานที่เข้าร่วมโครงการโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากต้องเผชิญกับพฤติกรรม
#3 เป็นอันตรายต่อการทำงานเป็นทีมลดการติดต่อสื่อสารระหว่างบุคคลและทำให้ผลผลิตเสียหาย
#4 ผู้กระทำความผิดและเหยื่อกลายเป็นผู้ตัดสินก่อน พวกเขาอาจถูกรังเกียจหรือเมินเฉยจากกลุ่มและทำให้สูญเสียความไว้วางใจจากเพื่อนร่วมงาน
#5 หากมีบุคคลถูกยิงเนื่องจากล่วงละเมิดทางเพศอาจทำให้เกิดอาชีพที่เสียหายจากข้อมูลประจำตัวที่ไม่ถูกต้อง กรณีที่ร้ายแรงมักต้องการให้ผู้คนย้ายไปยังเมืองหรือรัฐอื่น
#6 ผู้ที่ตกเป็นเหยื่ออาจตกเป็นเหยื่อการ "โทษประพฤติ" ซึ่งอาจมีการพิจารณาวิถีชีวิตเครื่องแต่งกายและกิจกรรมส่วนบุคคลของพวกเขา
#7 ความสัมพันธ์ของเหยื่อผู้เคราะห์ร้ายอาจได้รับผลกระทบ ศัตรูที่สำคัญอื่น ๆ ที่เผชิญหน้ากับผู้กระทำผิดอาจเข้าสู่การต่อสู้ทางกายที่น่าเกลียด
#8 เหยื่อผู้เคราะห์ร้ายอาจถูกคุกคามหากมีผู้กระทำความผิดอยู่ในตำแหน่ง
เกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ
น่าเสียดายแม้ว่าจะมีกฎหมายและกฎระเบียบที่ห้ามไม่ให้ล่วงละเมิดทางเพศ แต่ก็ยังเกิดขึ้นบ่อยๆ เพื่อให้ปัญหารุนแรงขึ้นผู้ที่ตกเป็นเหยื่อส่วนใหญ่มักปฏิเสธที่จะรายงานเหตุการณ์ดังกล่าวเนื่องจากกลัวการแก้แค้นหากผู้กระทำผิดมีตำแหน่งระดับสูงในองค์กร นี่คือสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อรับมือกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่พึงปรารถนา
# 1 พูดคุยกับบุคคล ขอให้หยุด นี่เป็นทางเลือกที่ยากที่สุดสำหรับบางคนที่ไม่ได้เผชิญหน้า แต่บางครั้งการพูดคุยโดยตรงกับบุคคลที่เกี่ยวข้องเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการตัดพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ในตา
หลังจากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นขอแนะนำให้พูดคุยกับบุคคลโดยตรงเพื่อส่งข้อความที่คุณไม่เอาผิดพฤติกรรมดังกล่าว นอกจากนี้ยังสามารถช่วยในการกำหนดเขตแดนหรือล้างความเข้าใจผิดที่คุณเห็นว่าเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ นอกจากนี้ควรแจ้งให้บุคคลอื่นรู้ว่าหากพวกเขาไม่หยุดและระงับคุณจะเริ่มดำเนินการต่อไป
# 2 รวบรวมพยานหลักฐาน บันทึกและพิมพ์อีเมลที่เป็นข้อกล่าวหาและข้อความตัวอักษรฝาหน้าจอสื่อสารโซเชียลมีเดียบันทึกภาพและเก็บบันทึกเสียงไว้ นี้อาจช่วยให้คุณสร้างกรณีที่แข็งแกร่งกับคนที่กระทำผิดหรือคุณอาจใช้หลักฐานนี้เพื่อโน้มน้าวให้พวกเขาหยุดก่อนที่คุณจะพูดคุยกับเจ้าหน้าที่
# 3 พูดคุยกับเหยื่อรายอื่นและพยาน นอกเหนือจากหลักฐานทางกายภาพคุณสามารถพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ที่เป็นเหยื่อของตัวเอง นอกจากนี้คุณยังอาจรวบรวมพยานและแถลงการณ์อย่างเป็นทางการของพวกเขา สิ่งนี้จะเพิ่มน้ำหนักให้กับการร้องเรียนของคุณในกรณีที่คุณถูกบังคับให้ดำเนินการต่อ แต่โปรดจำไว้ว่าการได้รับการสนับสนุนจากผู้อื่นคือการสร้างกรณีที่เป็นเสียงไม่ใช่การกลั่นแกล้งหรือนินทาเกี่ยวกับคนที่กระทำความผิด [อ่าน: 8 เคล็ดลับเพื่อเป็นเพื่อนที่ดีกับเพื่อนร่วมงานของคุณ]
# 4 พูดคุยกับหัวหน้างาน พูดคุยกับผู้บังคับบัญชาทันทีหากผู้กระทำผิดเป็นเพื่อนร่วมทีม พูดคุยกับผู้คุมข่มขู่ว่าผู้กระทำความผิดเป็นของทีมอื่น คุณสามารถทำเช่นนี้ได้หากเผชิญหน้ากับผู้ก่อกวนไม่ได้เป็นตัวเลือกหรือหากคุณทำไปแล้ว แต่ก็ยังทำร้ายคุณต่อไป ดีกว่าถ้าคุณทำเป็นทางการโดยการส่งอีเมลถึงหัวหน้างานเรื่องร้องเรียนหรือรายงานเหตุการณ์ที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งจะอธิบายสถานการณ์เมื่อคุณถูกคุกคาม
# 5 ร้องเรียนเรื่อง HR แผนกทรัพยากรบุคคลเป็นแผนกปกติที่สามารถจัดการกับประเด็นต่างๆเกี่ยวกับสถานที่ทำงานได้ บางคนก็มีเจ้าหน้าที่ราวีเพื่อล่วงประเวณีเพื่อจัดการกรณีเหล่านี้ หากการพูดคุยและคำเตือนเบื้องต้นทั้งหมดไม่ยับยั้งผู้กระทำผิดจากการล่วงละเมิดทางเพศก็เป็นสิ่งที่ดีที่สุดที่คุณยื่นคำร้องต่อ HR สำหรับกรณีของคุณที่จะมีน้ำหนักคุณอาจรวมหลักฐานทั้งหมดที่คุณรวบรวมรวมทั้งการรับรองจากหัวหน้างานหรือผู้จัดการของคุณ
# 6 ติดต่อฝ่ายบริหารอาวุโส กรณีมักไม่ต้องการโซลูชันนี้ แต่ถ้าบุคคลที่กระทำผิดเป็นผู้บริหารระดับกลาง * เช่น ผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการพื้นที่ * และคุณพบว่าตัวเองเป็นเหยื่อของการล้างข้อมูลในสถานที่ทำงานหรือแม้กระทั่งแบล็กเมล์เอาไว้ให้ผู้บริหารระดับสูง สมาชิกในคณะกรรมการไม่ชอบที่จะได้ยินว่าบรรดาผู้บริหารระดับสูงของพวกเขามีปัญหาหรือไม่ที่จะมีส่วนร่วมในการปกปิดความผิดทางอาญาของพวกเขา คุณน่าจะได้รับคำตอบจากตัวเลือกนี้มากขึ้น
# 7 ให้การรับรองกรณีของคุณกับ EEOC คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกันหรือ EEOC เป็นองค์กรที่จัดการกับปัญหาในที่ทำงานเช่นการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดทางเพศ หากตัวเลือกทั้งหมดที่คุณพยายามยังไม่ได้ผลให้ส่งเรื่องไปยังตัวแทนของ EEOC องค์กรนี้เชี่ยวชาญในคดีล่วงละเมิดทางเพศและมีประสบการณ์มากมายในการติดต่อกับผู้กระทำความผิด
# 8 ยื่นคำร้องคดี หากทุกสิ่งทุกอย่างล้มเหลวและคุณต้องเลือกตัวเลือกทุกอย่างที่จำเป็นเพื่อให้คนอื่นเลิกคุกคามคุณคุณสามารถยื่นฟ้องได้ตลอดเวลา นี่เป็นทางเลือกที่ดีที่สุดถ้าคุณพบว่าตัวเองอยู่ในแผนการกบฏทั่วทั้ง บริษัท เพื่อระงับคดีของคุณและหากปัญหาดังกล่าวส่งผลต่อชีวิตของคุณอย่างมาก
ตามกฎหมายคุณสามารถฟ้องผู้กระทำผิดและ บริษัท ได้เนื่องจากไม่ได้ดำเนินการอย่างเหมาะสมต่อสภาพของคุณ คดีสามารถสร้างความเสียหายชดเชยให้คุณกลับไปยังตำแหน่งของคุณและลงโทษผู้กระทำผิด
[อ่าน: 10 วิธีในการจัดการกับคนยากลำบาก]
สถานที่ทำงานควรเป็นสถานที่ที่มีความเป็นมืออาชีพและความเคารพ ดังนั้นควรหลีกเลี่ยงและจัดการกับรูปแบบใด ๆ ของการล่วงละเมิดทางเพศอย่างเหมาะสม ไม่เหมือนกับเพื่อนร่วมงานที่น่ารำคาญการล่วงละเมิดทางเพศไม่สามารถกระทำได้โดยการละเลยเรื่องนี้เนื่องจากผู้กระทำความผิดอาจสันนิษฐานว่าการต่อต้านไม่ได้แสดงถึงความยินยอม