คุณเพียงเกี่ยวกับการรักษาเต้านม (ขออภัยไม่สามารถต้านทาน) ของการทำงาน / ชีวิต / me-time ผสานเมื่อลูกน้อยของคุณป่วย? คุณได้รับอนุญาตให้ใช้เวลาว่างในการดูแลเธอหรือไม่? และคุณจะไปถามเรื่องนี้ได้อย่างไร เราได้คลี่คลายข้อตกลงที่จำเป็นสำหรับการลาคลอดจากพ่อแม่
ใครมีสิทธิ์ได้บ้าง
บิดามารดาของเด็กอายุต่ำกว่าห้าปีที่ได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาหนึ่งปี
ฉันสามารถใช้เวลาเท่าไร?
อนุญาตให้เด็กแต่ละคนได้รับอนุญาต 13 สัปดาห์ (18 สัปดาห์สำหรับพ่อแม่ของเด็กพิการ)
จับคืออะไร?
ยังไม่ได้ชำระเงิน ข่าวดีก็คือคุณมีสิทธิที่จะใช้เวลาที่เหมาะสมในการทำงานเพื่อรับมือกับเหตุฉุกเฉินที่ไม่คาดคิดหรือกะทันหันเช่นการพาลูกไปหาหมอและทำการเตรียมการระยะยาวที่จำเป็นเช่นการเปลี่ยนสถานเลี้ยงเด็ก
สิทธิของคุณในการ 'พักค้างชำระสำหรับผู้ที่อยู่ในความอุปการะ' จะถูกนำมาใช้โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่คุณทำงานที่ บริษัท กรณีนี้จะนับว่าลูกน้อยของคุณป่วยหรือมีอุบัติเหตุและคุณต้องอยู่กับเธอหรือถ้ามีการจัดเตรียมการดูแลเอาไว้
ลูกของฉันต้องป่วยเพราะฉันสามารถรับได้หรือไม่?
Nope! คุณสามารถใช้มันเพื่อใช้เวลามากขึ้นกับบุตรหลานของคุณหรือเพื่อสร้างสมดุลการทำงาน / ชีวิตที่ดีขึ้น สิ่งอื่น ๆ เช่นการมองไปที่โรงเรียนใหม่, การตกตะลึงเด็กในการจัดเตรียมการดูแลเด็กใหม่และการใช้เวลามากขึ้นกับครอบครัวเช่นไปปู่ย่าตายายยังนับ
น่าเสียดายที่นายจ้างของคุณไม่น่าจะต้องการที่จะต้องนอนกับเก้าอี้อาบแดดเป็นเวลา 1 สัปดาห์ในกรณีฉุกเฉินสำหรับผู้ปกครอง Spoilsport หรืออะไร?
อะไรอีก?
สิทธิการจ้างงานเช่นสิทธิในการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนและกลับไปทำงานได้รับการคุ้มครองในช่วงลาพักฟื้น นายจ้างของคุณไม่สามารถปฏิบัติได้ไม่ดีนักเนื่องจากคุณได้รับหรือพยายามลาเลี้ยงดูเด็ก
คุณไม่สามารถออกนอกบ้านได้มากกว่าสี่สัปดาห์ในช่วงหนึ่งปีสำหรับเด็กที่มีคุณสมบัติเหมาะสมแต่ละคน
คุณได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายจากการถูกไล่ออกการรักษาที่เป็นอันตรายและการตกเป็นเหยื่อการลาเลี้ยงดูเด็ก
ฉันต้องเอามันในก้อนใหญ่?
การลาเลี้ยงดูของลูกควรทำในช่วงสัปดาห์หรือหลายสัปดาห์และไม่ควรใช้เป็นวันหยุด 'แปลก' เว้นแต่นายจ้างตกลงเป็นอย่างอื่นหรือเด็กถูกปิดใช้งาน
คุณไม่สามารถออกนอกบ้านได้มากกว่าสี่สัปดาห์ในช่วงหนึ่งปีสำหรับเด็กที่มีคุณสมบัติเหมาะสมแต่ละคน การลาออกอาจเกิดขึ้นได้ทันทีหลังคลอดหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือหลังลาคลอด
ฉันจะถามได้อย่างไร?
โดยปกติคุณจะต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 21 วันก่อนวันที่เริ่มต้นที่คุณต้องการ ในบางกรณีคุณจะต้องเขียนจดหมายถึงนายจ้างของคุณเพื่อแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับการลาเลี้ยงลูกของผู้ปกครองที่เสนอ และนี่คือคำแนะนำฟรี - คุณสามารถขอให้เร็วกว่านี้ได้ดียิ่งขึ้นเพราะจะทำให้นายจ้างของคุณมีเวลาวางแผนที่จะครอบคลุม