คุณกังวลเกี่ยวกับการพูดคุยกับเจ้านายเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ในการลาคลอดหรือไม่? คุณไม่ได้โดดเดี่ยว.
รายงานฉบับใหม่แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงจำนวนมากกังวลกับการขอให้นายจ้างเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ในการลาคลอดเพราะข้อมูลไม่ได้ให้ออกมาเท่าที่ควร ในการสำรวจดำเนินการโดยงานและชุมชน Glassdoor อาชีพ 1,000 ผู้หญิงที่ทำงานในสหราชอาณาจักรถูกถามเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ในการคลอดบุตร อ่าน: NICK CLEGG กล่าวว่า DADS ควรได้รับความรักที่เหมือนกันอย่าง MUMS จากการสำรวจถึง 1,000 คนมีเพียงสามคนที่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับทางเลือกในการคลอดบุตรเมื่อเริ่มต้นงานและครึ่งหนึ่งยอมรับว่าพวกเขาคิดว่าควรบังคับให้ผู้หญิงได้รับข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นเมื่อผ่านขั้นตอนการสรรหาบุคลากร อ่าน: การให้ความเป็นมารดา - คุณถูกร้องเรียนหรือไม่? สี่ในห้าของผู้หญิงถึงขนาดกังวลว่าหากพวกเขาถามเกี่ยวกับการลาคลอดในระหว่างการสัมภาษณ์ของพวกเขาอาจช่วยลดโอกาสในการรับงาน และครึ่งกลัวว่านายจ้างอาจคิดว่าพวกเขาตั้งครรภ์แล้ว อ่าน: ผู้หญิงที่มีความเจ็บป่วยที่ทำให้เกิดความละอายในอาชีพของพวกเขา สำหรับผู้หญิงที่มีงานทำเกือบครึ่งหนึ่งของผู้หญิงเผยว่าพวกเขาจะไม่ขอลาคลอดจนกว่าจะตั้งครรภ์ 43 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าเป็นเพราะพวกเขากังวลว่าเจ้านายของพวกเขาจะคิดว่าพวกเขาตั้งครรภ์อยู่แล้ว 37 เปอร์เซ็นต์คิดว่าดูเหมือนว่าพวกเขาพยายามที่จะตั้งครรภ์ 30 เปอร์เซ็นต์ยอมรับว่าพวกเขาคิดว่ามันไม่ได้เป็นมืออาชีพและ 22% กังวลว่ามันจะทำให้ พวกเขามีความเสี่ยงที่จะถูกซ้ำซ้อน คุณกังวลเกี่ยวกับการขอให้นายจ้างของคุณเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ในการลาคลอดหรือไม่? แจ้งให้เราทราบในช่องแสดงความคิดเห็นด้านล่าง