คุณพบว่าทักษะการใช้งานแบบมัลติทาสกิ้งของคุณดีขึ้นกว่าเมื่อคุณเป็นแม่หรือไม่? จากผลการวิจัยใหม่จาก Microsoft Office 365 ซึ่งเป็นเหตุผลหนึ่งที่ บริษัท ตระหนักถึงบทบาทที่สำคัญของมารดาที่ทำงานในที่ทำงาน
งานวิจัยชิ้นนี้ได้รับการเปิดเผยในงาน Moms Wonders Moms ของ บริษัท เมื่อวานนี้และรายงานล่าสุดว่า บริษัท การเงินรายใหญ่ในเมือง The City กำลังติดตามแนวโน้มของสหรัฐฯในการจัดหาแผนการจ่ายสมทบให้กับมารดาเพื่อกลับเข้าทำงานในระยะเวลาที่กำหนด กับความเป็นไปได้ของงานที่ส่วนท้ายของมัน หวังว่าเรื่องนี้จะช่วยเพิ่มจำนวนสตรีในระดับชั้นบนของโลกธุรกิจ จากการวิจัยพบว่าเกือบสามในสี่ (72 เปอร์เซ็นต์) ของผู้บังคับบัญชากล่าวว่าแม่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับแรงงานในสหราชอาณาจักรโดยกว่าครึ่ง (57 เปอร์เซ็นต์) อ้างว่าพวกเขาเป็นผู้เล่นที่ดีกว่าทีมหญิงที่ไม่มีบุตร แม่ทำงานได้ยอมรับว่าการทำงานหลายอย่างของพวกเขาดีขึ้นเนื่องจากมีบุตร (62 เปอร์เซ็นต์) รวมทั้งการจัดการเวลา (46 เปอร์เซ็นต์) และทักษะในการจัดองค์กร (27 เปอร์เซ็นต์) นอกจากนี้คุณแม่ยังมีการทำงานเป็นทีมที่ดีขึ้น (ร้อยละ 29) และการเอาใจใส่ต่อเพื่อนร่วมงานและลูกค้า (ร้อยละ 34) อย่างไรก็ตามเรื่องนี้เจ้านายยอมรับว่ามีความเข้าใจผิดเมื่อพูดถึงคุณแม่ที่ทำงานซึ่งส่วนใหญ่มีแนวโน้มว่าจะต้องใช้เวลามากกว่าผู้หญิงที่ไม่มีบุตร (ร้อยละ 30) เทคโนโลยีดิจิทัลเช่นธนาคารออนไลน์สื่อทางสังคมและฟังก์ชันการทำงานของอีเมลมีรายงานว่ามีบทบาทสำคัญในการช่วยแม่ทำงานในการจัดการความสมดุลของงาน / ชีวิต หนึ่งในสาม (37 เปอร์เซ็นต์) กล่าวว่าช่วยให้พวกเขาทำงานจากที่บ้านและ 44% ใช้เพื่อติดต่อกับครอบครัวและเพื่อนฝูง ส่วนที่สาม (ร้อยละ 29) เชื่อว่าจะเพิ่มชั่วโมงพิเศษให้กับตารางเวลาที่ไม่ว่างของพวกเขาทุกวัน Liz Earle ผู้ประกอบการและแม่ของห้ากล่าวว่าผลการวิจัยบ่งบอกถึงการเปลี่ยนแปลงที่ผมได้เห็นเป็นส่วนตัวในธุรกิจในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา แม่ทำงานมหัศจรรย์ทั้งในบ้านและที่บ้านเพราะพวกเขากลายเป็นทรัพยากรที่สำคัญมากขึ้นสำหรับทุกคนรอบข้าง "ฉันคิดว่าธุรกิจกำลังเป็นที่ยอมรับของมารดามากขึ้นและเทคโนโลยีใหม่ ๆ ช่วยประหยัดเวลาและทำให้ชีวิตของเราง่ายขึ้นในหลายรูปแบบไม่ว่าจะเป็นการติดต่อกับเพื่อนร่วมงานและเพื่อนฝูงเพื่อค้นหาว่าห้องเด็กอ่อนที่ใกล้ที่สุดอยู่ที่ไหน" คุณคิดว่าการเป็นแม่ทำให้คุณเป็นพนักงานที่ดีกว่าหรือไม่? แจ้งให้เราทราบด้านล่าง!