พลาดการทำงานของเรา Mums Club Facebook แชทกับสิทธิการคลอดบุตรและผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงานที่ยืดหยุ่น Sarah-Jane Butler? ไม่ต้องกังวลคุณสามารถอ่านคำแนะนำทั้งหมดได้ที่นี่
สองครั้งต่อเดือนที่ แม่และเด็ก เรานำคุณไปสู่การทำงานของ Club Mums Club Facebook - โอกาสที่จะได้รับคำตอบจากคำถามเกี่ยวกับการทำงานการดูแลเด็กและการเลี้ยงบุตร สัปดาห์นี้ซาร่าห์เจนบัตเลอร์กำลังสแตนด์บายเพื่อตอบคำถามของคุณ ซาร่าห์เจนเป็นทนายความเมืองเก่าและผู้ก่อตั้ง Parental Choice ซึ่งทำงานร่วมกับผู้ปกครองและ บริษัท จัดหาที่ปรึกษาด้านการดูแลเด็กให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการทำงานที่มีความยืดหยุ่นและจัดการกับความซับซ้อนในการบริหารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องเพื่อช่วยผู้ปกครองเลือกทางเลือกที่เหมาะสมสำหรับพวกเขา, อาชีพและครอบครัวของพวกเขา
หากพลาดการแชทนี่เป็นสิ่งที่เกิดขึ้น … ฉันใช้นายจ้างของฉันเพื่อความยืดหยุ่นในการทำงานประมาณสองเดือนที่ผ่านมาและพวกเขากล่าวว่าพวกเขายังคงพิจารณา ทำไมมันใช้เวลานานและมีวิธีที่ฉันสามารถให้พวกเขาเพื่อเพิ่มความเร็วกระบวนการทั้งหมดขึ้น? ขั้นตอนที่เข้มงวดก่อนหน้านี้สำหรับการตอบสนองต่อการร้องขอการทำงานที่มีความยืดหยุ่นถูกกวาดออกไปภายใต้พระราชบัญญัติเด็กและครอบครัว 2014 ซึ่งมีผลบังคับใช้ในวันที่ 13 มีนาคม 2014 โดยเฉพาะอย่างยิ่งพระราชบัญญัตินี้จะยกเลิกข้อกำหนดสำหรับนายจ้างที่จะปฏิบัติตามขั้นตอนตามกฎหมายเมื่อพิจารณาคำขอ และแทนที่ด้วยข้อกำหนดที่พวกเขาพิจารณาคำขอในลักษณะที่เหมาะสมและแจ้งให้พนักงานทราบถึงการตัดสินใจภายในสามเดือนเว้นแต่จะได้รับการยินยอมจากส่วนขยาย ก่อนหน้านี้นายจ้างต้องจัดให้พบกับพนักงานภายใน 28 วันนับจากวันที่ได้รับการร้องขอเพื่อหารือเกี่ยวกับใบสมัครและภายใน 14 วันนับจากวันที่นายจ้างต้องเขียนให้พนักงานเห็นด้วยกับรูปแบบการทำงานใหม่ที่มีความยืดหยุ่นหรือให้เหตุผล สำหรับการปฏิเสธ
"พวกเขาควรจะกลับมาหาคุณภายในสามเดือนนับจากคำร้องขอเดิมของคุณ"
ความซื่อสัตย์บทลงโทษสำหรับการฝ่าฝืนระเบียบปฏิบัติเดิมค่อนข้าง จำกัด และอาจมีการขยายเวลาได้หากผู้มีอำนาจตัดสินใจในสถานที่ทำงานเป็นตัวอย่างเช่น การขอความช่วยเหลือเพียงอย่างเดียวที่คุณมีก็คือไปที่ศาลจ้างและร้องทุกข์ซึ่งไม่ค่อยช่วยอะไร ตอนนี้พวกเขาควรกลับมาหาคุณภายในสามเดือนนับจากคำขอเดิมของคุณ ฉันกำลังตั้งท้อง 12 สัปดาห์และการทำงานของสามีบอกว่าเขาจะต้องใช้เวลาวันหยุดครึ่งวันมากับฉันเพื่อทำการสแกนครรภ์ก่อน - ใช่ไหม? บิดาไม่มีสิทธิที่จะใช้เวลาในการนัดหมายกับครอบครัวของตนกับคู่สมรส พวกเขาจะมีสิทธิ์ที่จะลาออกจากการสมรสในปีพ. ศ. 2558 แต่ไม่สามารถช่วยได้ในขณะนี้ อย่างไรก็ตามในเรื่องของการปฏิบัติที่ดีรัฐบาลจะสนับสนุนให้นายจ้างทุกคนให้พ่อและลูกจ้างที่คาดหวังเข้าร่วมการนัดหมายก่อนตั้งครรภ์โดยไม่ต้องเสียเงินและส่วนใหญ่ทำ เขาอาจจะอับอายขายหน้าปล่อยให้เขามากับคุณ?
"พ่อไม่ได้มีสิทธิที่จะใช้เวลาในการนัดหมายกับครอบครัวของพวกเขาก่อน - ante"
ฉันอยู่ที่ไหนในลาคลอดและไม่รักษาตำแหน่งในการปรับโครงสร้างใหม่ในที่ทำงาน? พวกเขากำลังรับฉันรั้วไปที่ตำแหน่งที่ต่ำกว่าเกรดและปกป้องเงินเดือนของฉันถ้าฉันประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์ ฉันไม่คิดว่าฉันต้องการสัมภาษณ์ เป็นการยากที่จะให้คำแนะนำกับคำถามนี้โดยไม่มีรายละเอียดทั้งหมด แต่ถ้ามีงานที่เหมาะสมในระหว่างขั้นตอนการทำงานซ้ำซ้อนทุกคนที่ลาคลอดจะได้รับความพึงพอใจมากกว่าพนักงานคนอื่น ๆ หากไม่มีงานที่เหมาะสมแล้วในทางเทคนิคก็จะเป็นสถานการณ์ที่เหลือเฟือ
ข้อกำหนดและเงื่อนไขของงานใหม่ใด ๆ ต้องไม่น้อยกว่างานเดิมของคุณอย่างมาก คุณควรจะได้รับการปฏิเสธครั้งแรกจากงานอื่นที่เหมาะสมและคุณไม่ควรเข้ารับการสัมภาษณ์เนื่องจากคุณมีความสำคัญมากกว่าคนอื่นที่ถูกซ้ำซ้อน (ไม่ได้ลาคลอด) ปัจจัยสำคัญประการหนึ่งคือไม่ว่าคุณจะกลับมาหลังจากลาคลอดธรรมดา (OML - 26 สัปดาห์แรกของการลาจากงาน) หรือการลาคลอดเพิ่มเติม (AML - สัปดาห์ที่สอง 26) พนักงานที่กลับมาทำงานในระหว่างหรือเมื่อสิ้นสุดระยะเวลา OML ของเธอมีสิทธิ์ที่จะกลับไปทำงานในลักษณะเดียวกับเงื่อนไขและข้อตกลงในการจ้างงานเช่นเดียวกับที่เธอไม่เคยขาด พนักงานที่กลับมาทำงานในระหว่างหรือเมื่อสิ้นสุดระยะเวลา AML ของเธอมีสิทธิที่จะกลับไปทำงานในลักษณะเดียวกันหรือคล้ายคลึงกันตามข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานเช่นเดียวกับที่เธอไม่เคยขาด
"ถ้ามีงานที่เหมาะสมที่มีอยู่ในระหว่างขั้นตอนการทำงานซ้ำซ้อนทุกคนที่ลาคลอดจะได้รับความพึงพอใจมากกว่าพนักงานคนอื่น ๆ"
แต่ถ้านายจ้างไม่อนุญาตให้นายจ้างกลับไปทำงานเก่านายจ้างควรเสนองานที่เหมาะสมและเหมาะสมแก่คุณในการทำข้อตกลงและเงื่อนไขที่ไม่ดีไปกว่านี้สำหรับนายจ้าง งานเดิม ถ้านายจ้างเสนอให้ลูกจ้างมีงานที่ตรงตามเกณฑ์ข้างต้นและเธอไม่มีเหตุผลที่จะปฏิเสธมันจะลาออกอย่างมีประสิทธิภาพ ฉันเคยมองไปหาการว่าจ้างพี่เลี้ยง แต่ได้ยินว่าคุณต้องจ่ายเงินบำนาญให้เขา - ใช่ไหม? มันทำงานอย่างไร? ปัจจุบันคุณต้องจ่ายเงิน 1% ของเงินเดือนรวมถึงการลดหย่อนภาษีลงในโครงการเงินบำนาญในขณะที่นายจ้างต้องจ่ายเงินอีก 1%จนถึงเดือนตุลาคม 2561 จำนวนเงินทั้งหมดที่จะต้องจ่ายในโครงการนี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 8% (จาก 5% ระหว่างตุลาคม 2560 ถึงกันยายน 2561) ซึ่งนายจ้างจ่าย 3% พนักงานจ่ายเงิน 4% และรัฐบาล จ่ายอีก 1% ในการบรรเทาภาษี หน่วยงานด้านเงินบำนาญกล่าวว่าจะเขียนจดหมายถึงนายจ้างทั้งหมด 12 เดือนและ 3 เดือนก่อนวันที่พวกเขาจะต้องลงทะเบียนพนักงานของตนในโครงการบำนาญเพื่อให้นายจ้างตระหนักถึงหน้าที่ของตนและอธิบายสิ่งที่ต้องการ ต้องทำเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนด เมื่อนายจ้างได้ดำเนินการลงทะเบียนโดยอัตโนมัติแล้วพวกเขาจะต้องลงทะเบียนกับหน่วยงานกำกับดูแลเงินบำนาญ
นอกจากนี้ในฐานะนายจ้างรวมถึงผู้ปกครองที่จ้างพี่เลี้ยงคุณจะต้องเก็บบันทึกการลงทะเบียนโดยอัตโนมัติ หากคุณไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของคุณ Regulator บำเหน็จบำนาญอาจดำเนินการบังคับใช้และออกประกาศและ / หรือการลงโทษ
"ตอนนี้คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินบำนาญให้พี่เลี้ยง แต่คุณจะต้องไปภายในเดือนเมษายนปีพ. ศ. 2560"
มีทางเลือกสำหรับพนักงานที่จะเลือกไม่ใช้และพวกเขามีเวลาหนึ่งเดือนในการเลือกไม่ใช้งานนับจากวันที่พวกเขาเป็นสมาชิกโครงการอย่างเป็นทางการ ดังนั้นนายจ้างจะยังคงต้องตั้งโครงการเงินบำนาญและลงทะเบียนก่อนที่พนักงานจะสามารถเลือกไม่ออกก็ได้ นอกจากนี้นายจ้างจะยังคงต้องเก็บบันทึกแม้ว่าพนักงานจะเลือกไม่ใช้ก็ตาม การชำระเงินใด ๆ ที่ทำไว้ในโครงการจะได้รับการคืนเงิน พนักงานที่เลือกไม่ออกสามารถเข้าร่วมได้ทุกเมื่อและนายจ้างจะมีหน้าที่ลงทะเบียนพนักงานโดยอัตโนมัติทุกๆ 3 ปีหากพนักงานยังคงมีสิทธิ์ นายจ้างจะไม่สามารถขอ nannies ศักยภาพในการสัมภาษณ์หรือ nannies ในปัจจุบันหากพวกเขาวางแผนที่จะเลือกออกจากการลงทะเบียนอัตโนมัติและพวกเขาจะสามารถให้การชักชวนให้เลือกออกเช่นเงินเดือนที่สูงขึ้นหรือโบนัสเพียงครั้งเดียว ฉันเพิ่งได้รับการขอให้ออกจากงาน temping ที่ฉันได้รับเป็นเวลาสี่เดือนที่ไม่มีเงื่อนไขอื่น ๆ แล้วที่ฉันรู้ว่าฉันกำลังตั้งครรภ์ ฉันเริ่มงานในเดือนตุลาคม 2013 และในเดือนพฤศจิกายนของปีเดียวกันนั้นฉันพบว่าฉันกำลังตั้งครรภ์และบอกเจ้านายของฉันทันทีขอให้เขาเก็บความลับไว้ (ซึ่งเขาได้บอกทุกคน) นับจากวันนั้นภาระงานของฉันลดลงอย่างมากฉันยังต้องได้รับคำวิจารณ์จากเจ้านายผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล พวกเขาบอกฉันว่าพวกเขาไม่ต้องการฉันหลังจากเดือนมกราคมถึงแม้ว่าสัญญา temping เดิมของฉันไม่ได้เกิดขึ้นจนกว่าจะถึงเดือนมีนาคม 2014 ฉันสงสัยว่าฉันมีขาที่จะยืนตามกฎหมาย? คุณอาจมีข้อเรียกร้องหากคุณสามารถพิสูจน์ว่าคุณได้รับการปฏิบัติแตกต่างกันเนื่องจากการตั้งครรภ์ของคุณ แต่จะขึ้นอยู่กับรายละเอียดและขอแนะนำให้คุณพูดคุยกับทนายความ ตั้งแต่วันที่ที่คุณให้ฉันไม่แน่ใจว่าคุณจะมีคุณสมบัติตามกฎหมายจ่ายเงินครรภ์ (SMP) อย่างไรก็ตามเนื่องจากคุณต้องมีบริการต่อเนื่อง 26 สัปดาห์ภายในสิ้นสัปดาห์ที่ 15 ก่อนสัปดาห์ที่คาดว่าจะคลอดบุตรเพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับ SMP.
ถ้าคุณเริ่มต้นในเดือนตุลาคมเท่านั้นและคุณถูกไล่ออกในเดือนมกราคมคุณจะมีบริการประมาณ 17 สัปดาห์เท่านั้น คุณจะไม่ได้รับ SMP ในกรณีที่คุณมีงานเกินกำหนดและหยุดการจ้างงานก่อนวันที่คุณมีคุณสมบัติ (สัปดาห์ที่ 15 ก่อนคลอด) แต่คุณอาจจะได้รับค่าเลี้ยงดูบุตร (Maternity Allowance) หากคุณถูกเลิกจ้างและหยุดการทำงานหลังจากครบรอบสัปดาห์ แต่ก่อนที่คุณจะเริ่มลาคลอดคุณจะได้รับสิทธิ SMP หากนายจ้างของคุณได้จงใจขับไล่ออกคุณเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินให้คุณ SMP และคุณจะมีคุณสมบัติหากพวกเขาไม่ได้ทำเช่นนี้นายจ้างของคุณโดยอัตโนมัติจะต้องรับผิดที่จะจ่ายเงิน คุณต้องยื่นคำร้องต่อสำนักงานสรรพากรและศุลกากรของประเทศภายในหกเดือนนับจากวันแรกที่มีการจ่ายเงินสมทบ คุณอาจมีข้อเรียกร้องเรื่องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมและการแบ่งแยกทางเพศ (ดูด้านล่าง) และการเรียกร้องค่าจ้างที่ยังไม่ได้ชำระสำหรับการสูญเสีย SMP แต่คุณจะต้องขอคำแนะนำด้านกฎหมายเพื่อชี้แจงเรื่องนี้ ฉันหวังว่านี่จะช่วยได้.
"ถ้านายจ้างของคุณได้จงใจไล่ออกคุณเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินให้คุณ SMP ซึ่งคุณจะต้องมีคุณสมบัติเป็นอย่างอื่นนายจ้างของคุณจะต้องรับผิดโดยอัตโนมัติ"
การตั้งครรภ์เป็นหนึ่งในคุณลักษณะที่ได้รับการป้องกันซึ่งคุณสามารถอ้างการเลิกจ้างและการเลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมก่อนที่คุณจะไปทำงานที่นั่นสองปีดังนั้นหากคุณสามารถแสดงให้เห็นได้ชัดเจนว่าคุณถูกขอให้ออกไปเนื่องจากคุณตั้งครรภ์แล้วอาจเป็นกรณีได้ พูดคุยกับ Citizens Advice หรือ ACAS และพวกเขาอาจจะช่วยคุณได้อีก ฉันลงทะเบียนลูกน้อยในสถานรับเลี้ยงเด็กไม่กี่วันต่อสัปดาห์และกำลังมองหาสถานที่ต่างๆ สิ่งที่ฉันควรจะมองออกสำหรับที่แต่ละคน? ฉันจะบอกว่าสิ่งที่สำคัญที่จะมองออกไปคือว่าเด็กมีความสุข แต่สิ่งอื่น ๆ ที่มองออกคือ:
- คุณมีคุณวุฒิวิชาชีพและประสบการณ์อะไรบ้างที่พนักงานและผู้บริหารมีและพวกเขาจะจัดการการพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่องได้อย่างไร
- สถานรับเลี้ยงเด็กมีมาตรฐานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยหรือไม่?
- สัดส่วนผู้ใหญ่ / เด็กคืออะไร?
- มีความสำคัญกับเรื่องเพศศาสนา ฯลฯ
- สภาพแวดล้อมการเรียนรู้มีลักษณะและความรู้สึกอย่างไร?
- มีกิจกรรมการเรียนรู้ที่สนุกสนานในแต่ละวันหรือไม่?
- คุณและลูกของคุณได้รับการต้อนรับอย่างอบอุ่นหรือไม่?
- คุณสามารถดูและเข้าใจนโยบายและขั้นตอนต่างๆได้หรือไม่?
- คุณจะมีส่วนร่วมในการวางแผนการดูแลบุตรหลานของคุณอย่างไร?
- บุตรหลานของคุณควรได้รับการส่งเสริมให้รู้สึกมีความสุขและมั่นใจในความสามารถของตนอย่างไร?
- ความต้องการพิเศษของบุตรของท่านจะได้รับการตอบสนองเช่นอาหารการหลับเป็นต้น?
- การจัดการระเบียบวินัยและการตั้งค่าของคุณจะเป็นอย่างไร?
