เป็นครั้งแรกคู่จะสามารถแบ่งปันการลาเลี้ยงดูของผู้ปกครองเพื่อดูแลทารกแรกเกิดหลังจากการเปลี่ยนแปลงกฎหมายที่มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 ธันวาคม 2014
กฎใหม่หมายความว่าคู่รักที่มีบุตรครบกำหนดหลังวันที่ 5 เมษายน 2015 จะสามารถแบ่งปันการลาพักร้อนและใช้เวลาว่างร่วมกันเพื่อดูแลการมาถึงใหม่ หลังจากผ่านไปสองสัปดาห์แรกคุณสามารถแชร์การลาหยุดได้ถึง 50 สัปดาห์และการจ่ายเงิน 37 สัปดาห์
อ่าน: อาจจะทำให้คุณพ่อคุณแม่ทำงานให้คุณ? ปีที่ผ่านมาเมื่อมีการประกาศการเปลี่ยนแปลงรองนายกรัฐมนตรี Nick Clegg กล่าวว่าสิทธิดังกล่าวจะอนุญาตให้ผู้ชายกลายเป็นพ่อที่เป็นมืออาชีพมากยิ่งขึ้นและหยุดผู้หญิงรู้สึกว่าพวกเขาต้องเลือกระหว่างอาชีพหรือลูกน้อย คาดว่าจะมีคู่ทำงานมากถึง 285,000 คู่ที่จะมีสิทธิร่วมกันลาจากเดือนเมษายนปี 2015 และจะเริ่มเปลี่ยนวัฒนธรรมในสถานที่ทำงานซึ่งบิดารู้สึกมั่นใจในการใช้เวลาว่างในการดูแลเด็กมากขึ้น
อ่าน: NICK CLEGG กล่าวว่า DADS ควรได้รับความรักที่เหมือนกันอย่าง MUMS รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการจ้างงาน Jo Swinson กล่าวว่ากฎกติกามารดาที่ใช้ร่วมกันใหม่นี้จะเป็นทางเลือกที่ดีสำหรับพ่อแม่ เราทุกคนรู้ดีว่าทุกคนในครอบครัวมีสภาพแวดล้อมที่เป็นเอกลักษณ์เฉพาะตัวและ Shared Parental Leave สะท้อนให้เห็นถึงความเป็นจริงนั้น จนถึงขณะนี้ครอบครัวมีตัวเลือกที่ จำกัด มากเมื่อต้องการจัดการกับความต้องการในการทำงานกับการมาถึงของทารกใหม่ ระบบการลาคลอดเก่าเสริมสมมติฐานเก่าว่าส่วนใหญ่ของความรับผิดชอบดูแลเด็กควรจะทำโดยคุณแม่และไม่ได้ตระหนักถึงบทบาทสำคัญอย่างสำคัญยิ่งที่พ่อและคู่ค้าต้องเล่น อ่าน: รองนายกรัฐมนตรีป้า NICK CLEGG พูดคุยกับแม่และเด็กเกี่ยวกับพฤติกรรมการหย่าร้างและการเลี้ยงดูบุตร แม่และลูกบุญธรรมจะสามารถเลือกเมื่อพวกเขากลับไปทำงานและพ่อและคู่ค้าจะสามารถใช้เวลามากขึ้นพันธะกับลูกหลานของพวกเขาในช่วงขั้นต้นที่มีค่าของการพัฒนาของพวกเขา. คุณคิดอย่างไรกับกฎหมายใหม่? แจ้งให้เราทราบด้านล่าง