การวิจัยของคณะกรรมาธิการด้านความเสมอภาคและสิทธิมนุษยชน (EHRC) แสดงให้เห็นว่ามากกว่า 10% ของมารดาประสบปัญหาการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน
การสำรวจครั้งล่าสุดโดย EHRC อิงจากการสัมภาษณ์นายจ้าง 3,034 คนและหญิง 3,254 ราย
ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่าแม่ที่ทำงานเป็นจำนวนมากทราบดีว่าเป็นความจริง - การเลือกปฏิบัติต่อสตรีตั้งครรภ์ในที่ทำงานยังคงดำเนินต่อไป
นายจ้างส่วนใหญ่รายงานว่าอยู่ในความสนใจของพวกเขาเพื่อสนับสนุนสตรีตั้งครรภ์และผู้ที่ลาคลอดและพวกเขาเห็นพ้องกันว่าสิทธิตามกฎหมายที่เกี่ยวกับการตั้งครรภ์และคลอดเป็นเรื่องที่เหมาะสมและง่ายต่อการใช้ อย่างไรก็ตามงานวิจัยพบว่า:
- ประมาณหนึ่งในเก้าของมารดา (11%) รายงานว่าพวกเขาถูกไล่ออกหรือทำซ้ำซ้อนบังคับที่อื่น ๆ ในที่ทำงานของพวกเขาไม่ได้หรือได้รับการปฏิบัติอย่างไม่ดีเท่าที่พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาต้องออกจากงานของพวกเขา; ถ้าปรับขนาดให้กว้างขึ้นไปถึงประชากรทั่วไปอาจหมายถึงผู้หญิงได้ 54,000 รายต่อปี
- หนึ่งในห้าของมารดากล่าวว่าพวกเขาเคยมีประสบการณ์ในการล่วงละเมิดหรือแสดงความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์หรือการทำงานที่ยืดหยุ่นจากนายจ้างและ / หรือเพื่อนร่วมงาน
- 10% ของมารดากล่าวว่านายจ้างของพวกเขาไม่สนใจพวกเขาจากการเข้ารับการตรวจครั้งแรก
ผู้เชี่ยวชาญด้านความเป็นผู้นำและผู้ก่อตั้ง Parental Choice Sarah-Jane Butler กล่าวว่า ผู้หญิงนับพัน ๆ ปีในแต่ละปียังต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานเนื่องจากตั้งครรภ์หรือเป็นมารดา
ผู้หญิงหลายพันคนในแต่ละปียังคงเผชิญกับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน
การล่วงละเมิดการรักษาที่ไม่เป็นธรรมและทัศนคติเชิงลบที่มารดาหน้าใหม่ไม่เพียง แต่เป็นอันตรายต่อพวกเขาเท่านั้น แต่ยังมองข้ามสั้น ๆ ของ บริษัท ที่พวกเขาทำงานด้วย การสูญเสียความสามารถและประสบการณ์เฉพาะค่าใช้จ่าย บริษัท มากขึ้นในระยะยาวและโยนที่เรียกว่าสังคมก้าวหน้าของเรากลับเข้ามาในครั้ง Dickensian
"ไม่ต้องแปลกใจว่าบิดาไม่ได้รับการเลี้ยงดูผู้ปกครองร่วมกันเมื่อพวกเขาเห็นคู่ค้าของพวกเขาทุกข์ทรมานอย่างไม่ดีที่อยู่ในมือของนายจ้างของพวกเขา."