เมื่อไหร่ที่คุณเริ่มต้นกิจกรรมการบริหารงานในไอร์แลนด์เหนือแล้วคุณจะไม่ได้วางแผนแค่เพียงเกมเดียวจาก 18 เกมแรกเท่านั้น คุณหยุดความเชื่อในตนเองของคุณเองจากการกัดกร่อนได้อย่างไร?
นี่เป็นส่วนที่ยากที่สุดในการจัดการระหว่างประเทศของฉัน - ต้องยกตัวขึ้นหลังจากผลร้าย งานนี้อาจเป็นงานที่โดดเดี่ยวและมีพนักงานเพียงไม่กี่คนมันไม่เหมือนกับที่ฉันสามารถเข้ามาทำงานและคาดหวังให้คนอื่นมารับฉันได้
แต่ ณ จุดใดฉันรู้สึกเหมือนผู้เล่นไม่ได้อยู่กับฉันและที่ในที่สุดก็ลงมาเพื่อความเพียรในส่วนของฉันเชื่อในสิ่งที่เราทำและหวังว่ามันจะจ่ายออก เมื่อฉันได้งานเมื่ออายุยังน้อยกว่า 42 ปีฉันต้องการให้แน่ใจว่าฉันทำได้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ นั่นคือแรงจูงใจของฉันมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ - เพื่อรักษาและทำให้ดีขึ้น เราประสบความสำเร็จมากขึ้นกว่าที่เราคาดการณ์ไว้ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมาและมันก็ลดลงเรื่อย ๆ
อะไรที่ทำให้ทีมของคุณกลับมาในระหว่างการสะกดคำนั้น?
เราจำเป็นต้องนำบัตรประจำตัวกลับไปยังทีมไอร์แลนด์เหนือ ฉันรู้สึกว่าพวกเขาสูญเสียสิ่งที่พวกเขาเกี่ยวกับ ในอดีตคุณไม่สามารถตั้งคำถามว่าทีมไอร์แลนด์เหนือมีหัวใจหรือไม่และนั่นเป็นสิ่งที่เราต้องการอีกครั้ง
คุณจะเริ่มทำอย่างไร?
ฉันใช้สิ่งต่างๆมากมายและฉันก็ไม่กลัวที่จะลองทำอะไรเลย ฉันทำให้ทีมมีวิดีโอสร้างแรงบันดาลใจ ฉันได้นำผู้เชี่ยวชาญด้านการเป็นผู้นำส่วนตัวมาพูดคุยและทำกระบวนการอื่น ๆ ที่ฉันหวังว่าจะเปลี่ยนแปลงสถานที่ที่เราอยู่
วิดีโอเช่น?
ดีไม่มีอะไรที่เหมือน วันอาทิตย์ที่ระบุ ในนั้น. พวกเขาเป็นวิดีโอที่ฉันได้ทำขึ้นเป็นพิเศษขึ้นอยู่กับแคมเปญจนถึงปัจจุบันและสิ่งต่างๆได้หายไปอย่างไรบุคคลต่างๆควรประพฤติและรู้สึกว่าเป็นผู้เล่นระหว่างประเทศและสิ่งที่เกี่ยวข้องกับประเทศของพวกเขา ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้เด็ก ๆ มีเอกลักษณ์ที่แท้จริงให้พวกเขาได้เห็นความสำคัญของการมีจิตวิญญาณและสิ่งที่พวกเขาต้องทำด้วยกัน ผู้เล่นจริงๆตอบสนองต่อมัน
ดูเหมือนว่าส่วนใหญ่ในการค้นหาว่าข้อมูลประจำตัวนั้นกำลังติดตั้งความภาคภูมิใจและความรู้สึกของความเป็นเจ้าของอยู่บ้างคุณเห็นด้วยหรือไม่?
ใช่ฉันก็คิดเช่นนั้น. ฉันกำลังมองหาวิธีที่เป็นไปได้เพื่อให้เด็ก ๆ เข้าใจว่ามันหมายถึงอะไรที่จะเป็นส่วนหนึ่งของทีมไอร์แลนด์เหนือ แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือการได้เป็นส่วนหนึ่งของทีม ที่ประสบความสำเร็จ ทีมไอร์แลนด์เหนือ ที่พิสูจน์แล้วว่าเป็นส่วนใหญ่ของมัน
คุณสามารถระบุได้เมื่อทุกอย่างคลิกเข้าที่?
จุดเปลี่ยนที่สำคัญคือต่อต้านฮังการี [ในเดือนกันยายน 2015] เกมที่ดูเหมือนจะเตะสิ่งที่เข้ามาในชีวิต หลังจากเล่นได้ดีเป็นเวลา 70 นาทีจากนั้นไปลงคุณเริ่มคิดว่า "โอ้นี่เราไปอีกครั้ง" ซึ่งเป็นทัศนคติที่ฉันพยายามจะกำจัด แต่ในท้ายที่สุดเราเลียนแบบวิธีของเรากลับมาและทำให้เรามีควอไลเซอร์ที่ยอดเยี่ยม
ปฏิกิริยาของผู้เล่นกับผลที่ได้ยอดเยี่ยม ในเกมต่อไปของเรากับหมู่เกาะแฟโรที่มีผิวกล้วยอยู่เสมอเรามีความมั่นใจและความกระตือรือร้นมากขึ้น ก่อนหน้านี้คุณรู้สึกว่าบางครั้งผู้เล่นคิดว่าหน้าที่ระหว่างประเทศเป็นภาระ ทันใดนั้นการเปลี่ยนแปลง - บรรยากาศดีขึ้นมากสำหรับผู้เล่น ถ้าคุณสามารถสร้างบรรยากาศที่ดีและวัฒนธรรมผู้เล่นจะตอบสนองต่อสิ่งนั้น สิ่งที่สำคัญที่สุดคือผู้เล่นต้องมีบทบาทมากขึ้นในการสร้างวัฒนธรรมดังกล่าว
คุณคิดว่าความเชื่อมั่นในตัวเองอาจเป็นปัญหาได้หรือไม่?
อาจเป็นได้และฉันก็บอกว่ามีผู้เล่นสองสามคนที่มีระดับความเชื่อมั่นในตัวเอง แต่จะกลายเป็นปัญหาเฉพาะในกรณีที่ผู้เล่นเริ่มขาดแอพพลิเคชั่นในแง่ของการทำธุรกิจเกี่ยวกับธุรกิจการเตรียมตัวของพวกเขาและหากพวกเขาเริ่มคิดว่าพวกเขาสามารถเปิดและเล่นได้ หากผู้เล่นมีความมั่นใจอย่างมากและใช้ตัวเองได้อย่างถูกต้องนั่นคือสถานการณ์ที่เหมาะ คุณต้องการให้ผู้เล่นที่สามารถมั่นใจในความสามารถของตนเองตรงกับที่มีการประยุกต์ใช้ที่เหมาะสมและการเตรียมการและรู้ว่าสิ่งที่จะบรรลุผลการดำเนินงานชั้นนำ
ถ้ามีสิ่งหนึ่งที่ทำให้แรงจูงใจในการระบายความร้อนในทีมได้ทันทีนั่นคืออะไร? และคุณจะยกเลิกมันได้อย่างไร?
ทีมที่ฝึกดีและเตรียมความพร้อมเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด ผู้เล่นควบคุมได้ดีเท่าผู้จัดการ เมื่อคุณลดมาตรฐานระหว่างผู้เล่นและการลดมาตรฐานในการยอมรับแล้วคุณก็จะมีปัญหา แต่เป็นเรื่องที่ยอดเยี่ยมจริงๆเมื่อคุณเห็นผู้เล่นผิดหวังกับแต่ละอื่น ๆ เพราะรู้สึกว่าตนเองไม่ได้ใช้ตัวเองในการฝึกซ้อมอย่างถูกต้อง คุณเข้าสู่ผู้ชนะด้วยเช่นกัน
ไอร์แลนด์เหนือเล่นรอบรองชนะเลิศนัดสุดท้ายกับสโลวะเกียเมื่อวันเสาร์ที่ 4 มิถุนายนเวลา 17.00 น. ก่อนการแข่งขันยูโร 2016 กับโปแลนด์เมื่อวันอาทิตย์ที่ 12 มิถุนายนเวลา 17.00 น. (เวลา BST)
