คนหยาบเป็นเพียงลูกน้อยของความทุกข์ทรมานในผิว คุณไม่จำเป็นต้องเป็นเป้าหมายของพวกเขาดังนั้นนี่คือวิธีการจัดการกับคนหยาบคาย
มีศัพท์ทางจิตวิทยาที่เรียกว่า transference เมื่อคุณรู้สึกอึ๊งจริงๆเกี่ยวกับบางสิ่งบางอย่างและคุณผลักดันมันออกไปบางสิ่งบางอย่างหรือคนอื่น หลายคนในโลกใบนี้เดินบนแผ่นดินโลกไม่พอใจอย่างมากมีสาเหตุบางอย่างโดยไม่ได้ แต่ในบางช่วงเวลาคุณอาจเป็นเป้าหมายของความทุกข์ยากของพวกเขา นั่นเป็นเหตุผลที่คุณจำเป็นต้องรู้วิธีจัดการกับคนหยาบคาย
ที่สำคัญคือไม่ได้ที่จะใช้มันเอง - พูดง่ายกว่าทำ และหากคุณอยู่ในงานบริการลูกค้าหรืองานในภาคบริการระดับความหยาบที่คุณอาจต้องเผชิญก็อาจครอบงำ แทนที่จะส่งมอบตราของคุณมีเทคนิคบางอย่างเพื่อให้ได้เรื่องไร้สาระและจัดการกับคนหยาบคายอย่างมีประสิทธิภาพ
บางส่วนของกลยุทธ์ที่คุณใช้สามารถทำให้เกิดปัญหาพวกเขา; คนอื่นจะจับพวกเขาออกยาม แต่สิ่งเดียวที่สำคัญไม่ว่าคุณจะใช้วิธีใดก็ตามคือปกป้องตัวคุณเอง นอกจากนี้ยังมีผู้จัดการหรือคนในสำนักงานที่คุณเห็นอยู่ทุกวันและต้องการหลีกเลี่ยง แต่คุณไม่สามารถทำได้ ดังนั้นจำไว้ว่าไม่ว่าคุณจะเป็นใครหรือสิ่งที่คุณทำเพื่อการมีชีวิตไม่มีใครมีสิทธิที่จะก้าวต่อไปคุณหรือทำลายชีวิตของคุณตลอดไป
วิธีการจัดการกับคนหยาบคาย: 8 สิ่งที่คุณต้องรู้
หากคุณเบื่อที่จะเป็นกระเป๋าเจาะของใครสักคนต่อไปนี้เป็นวิธีจัดการกับคนหยาบคาย 8 วิธีทำให้พวกเขาออกจากหลังของคุณหรือแม้แต่ทำให้พวกเขาส่องแสงฉายของพวกเขากับคนอื่น
# 1 เรียกคนพาล
คนหยาบนำโดยส่วนใหญ่เป็นสองสิ่งคือความทุกข์และความหึงหวง ถ้ามีคนหยาบคายกับคุณแล้วมีโอกาสที่พวกเขาทั้งสองรู้สึกว่าคุณดีพอที่จะเอามันหรือพวกเขาจะอิจฉาของสิ่งที่คุณมี แม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะจัดการกับพวกเขาเมื่อหยาบคายกับคุณให้ยืนสูงและให้สิทธิ์ในทันที
ไม่มีอะไรจะพาลลงมากกว่าการแสดงให้เห็นว่าคุณมีกล้ามเนื้อมากเกินไป คุณอาจต้องทำงานกับพวกเขาหรือแม้แต่ข้างพวกเขา แต่คุณมีค่าควรให้ความเคารพดังนั้นคุณต้องเรียกพวกเขาออกเมื่อพวกเขาหยาบคาย [อ่าน: เด็กผู้หญิงเฉลี่ย - 25 ลักษณะเพื่อจดจำลักษณะของบุคคลที่มีค่าเฉลี่ยและอยู่ห่าง ๆ ]
# 2 ทำให้พวกเขาตระหนักถึงธรรมชาติที่ไม่ดีของพวกเขา
อีกส่วนของคำแนะนำสำหรับวิธีการจัดการกับคนหยาบคายคือการจำไว้ว่าบางคนมีความคิดว่าพวกเขาจะหยาบคายไม่ ไม่ใช่ว่าไม่มีเหตุผลที่จะคิดว่าพ่อแม่ของพวกเขาไม่เคยสอนวลีว่า "ถ้าคุณไม่สามารถพูดอะไรได้ดีอย่าพูดอะไรเลย" หากพวกเขาหยาบคายโดยการแสดงความคิดเห็นโดยไม่มีตัวกรองใด ๆ ก็จะถูก คุณถามพวกเขาว่าพวกเขารู้หรือไม่ว่าสิ่งที่พวกเขาพูดเป็นที่น่ารังเกียจ
คุณไม่จำเป็นต้องก้าวร้าวต่อพวกเขาเพียงง่ายๆ "คุณรู้ไหมว่าเป็นเรื่องที่เจ็บปวดจริงๆและหยาบคาย?" อาจจะเพียงพอที่จะหยุดพวกเขาในเพลงของพวกเขาและคิดสองครั้งเมื่อพวกเขากำลังพูดคุยกับคุณ ไม่ทำให้สมมติฐานที่ว่าคนหยาบคายมีความคิดที่พวกเขากำลังหยาบ; บางทีพวกเขาเป็นเพียงแค่ไม่รู้จักทางสังคม [อ่าน: วิธีการจัดการกับคนยาก]
# 3 จงเข้มงวดกับจุดที่เยาะเย้ย
เมื่อมีคนหยาบคายกับคุณบางครั้งสิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือการตอบสนองด้วยความเมตตา นี้จะไม่ทำงานสำหรับคนที่ไม่ได้ตระหนักว่าพวกเขาเป็นสิ่งมีชีวิตที่น่าสังเวช แต่ถ้าไม่มีอะไรอื่นจะเป็นการตลกที่เห็นคำตอบของพวกเขา
เมื่อมีคนหยาบคายกับคุณในที่ทำงานอย่าใจแคบมากเกินไปและยอมรับว่ามันดึงดูดพวกเขาให้ห่างจากพวกเขาและพาพวกเขากลับไปเล็กน้อย บ่อยครั้งที่คนหยาบคายปรับความหยาบคายของพวกเขาโดยการผ่านชีวิตทำให้ข้อแก้ตัวสำหรับตัวเองและคิดว่าทุกคนในโลกหยาบเกินไป
แสดงให้เห็นว่าไม่ใช่กรณีโดยไม่ให้อาหารเข้าไปในมะเร็งที่พวกเขาสามารถ ยิ้มไม่ว่าจะน่ารังเกียจพวกเขาสามารถให้สิ่งที่พวกเขาต้องการและมีความสุขมากเกินไป นั่นอาจจะเป็นตัวเร่งปฏิกิริยาที่จะนำตัวตนที่น่ากลัวของพวกเขาผ่านขอบ [อ่าน: 14 วิธีง่ายที่จะดีจริงๆและรักโดยทันที]
# 4 อย่ารับทราบ
วิธีที่ยอดเยี่ยมสำหรับการจัดการกับคนหยาบคายคือละเว้น ถ้ามีคนหยาบคายกับคุณเพียงแค่บอกพวกเขาว่าพวกเขาไม่สามารถพูดกับคุณในลักษณะที่พวกเขาทำ ลองนึกภาพว่าจะมีอะไรเกิดขึ้นบ้างหากคนงานรถบรรทุกพ่วงหลังโต๊ะโทรหา Britt McHryry ถ้าคุณไม่เห็นเผด็จการของเธอ Google มัน - คุณจะประหลาดใจ
อาจเป็นหน้าที่ของคุณในการจัดการกับลูกค้า แต่ความคิดที่ว่าลูกค้ามีความถูกต้องเสมอไปไม่ได้เป็นการล่วงละเมิดต่อคุณหรือทำให้คุณรู้สึกไม่ถึง ถ้ามีคนหยาบคายคุณมีสิทธิที่จะเดินออกไปหรือบอกว่าคุณเพียงแค่ปฏิเสธที่จะรับการรักษาด้วยความรังเกียจเช่นนี้
คุณไม่ได้รับเงินที่จะถูกทำร้าย และคนหยาบคายไม่ว่าคุณจะพยายามอย่างหนักแค่ไหนก็ไม่อยากจะพอใจหรือรู้สึกอิ่มเอมใจ - พวกเขาต้องการที่จะถ่ายเทความทุกข์ใจของพวกเขากับคุณดังนั้นอย่าปล่อยให้พวกเขา [อ่าน: วิธีรับรู้คนที่มีค่าเฉลี่ยและหลีกเลี่ยงพลังงานของพวกเขา]
# 5 พูดคุยกับหัวหน้า
สถานที่ทำงานไม่ใช่เวทีที่จะบอกใคร แต่มีบางครั้งที่เพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการอาจทำให้งานของคุณแทบเป็นไปไม่ได้ หากคุณกำลังมีปัญหากับคนที่กำลังต้มตุ๋นคุณอยู่เรื่อย ๆ ทำให้คุณรู้สึกไม่ดีหรือไม่ปฏิบัติต่อคุณด้วยความเคารพคุณก็มีสิทธิ์ที่จะบอกกล่าวเกี่ยวกับความขัดแย้งในบุคลิกภาพของคุณได้ดียิ่งขึ้น
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเมื่อคุณไปที่เจ้านายของคุณคุณจะไม่เรียกชื่อหรือเสียงเด็กโดยการทำใหม่ทั้งหมดที่กล่าวเพียงบอกพวกเขาว่าคุณเชื่อว่ามีความขัดแย้งในบุคลิกภาพที่จะลบล้างความสามารถของคุณในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพควบคู่ไปกับคนที่เป็นสาเหตุให้คุณเสียใจมาก
คุณรู้อยู่ในใจว่าคุณไม่สามารถทำงานต่อในสิ่งต่างๆได้และหากคุณไม่ได้พูดอะไรบางอย่างโอกาสก็คือคุณจะไม่สามารถก้าวไปสู่อาชีพหรือมุ่งเน้นสิ่งที่คุณต้องการได้. [อ่าน: วิธีที่จะหยุดคนเห็นแก่ตัวจากทำร้ายคุณ]
# 6 หยุดที่จะถามพวกเขาหากคุณได้กระทำบางอย่างเพื่อรุกรานพวกเขา
มีบางครั้งที่พวกเขาหยาบคายด้วยเหตุผล บางครั้งเราไม่ทราบว่าเราส่งผลกระทบต่อผู้คนอย่างไร ตัวอย่างเช่นบางทีในอดีตคุณทำอะไรเพื่อทำร้ายความรู้สึกของตนหรือถูพวกเขาด้วยวิธีที่ไม่ถูกต้อง ถ้าเป็นจริงมีแนวโน้มว่าพวกเขามีความรู้สึกแย่ ๆ และต้องการทำร้ายคุณ
ถ้าคุณสังเกตเห็นว่าพวกเขาหยาบคายต่อคุณเพียงคนเดียวให้พากันและถามพวกเขาว่าคุณได้ทำอะไรบางอย่างที่ทำให้พวกเขาไม่ชอบคุณหรือไม่ ไม่เพียง แต่มันจะจับพวกเขาออกยาม แต่ก็ยังจะทำให้พวกเขาทราบว่าคุณจะไม่ได้ไปทนกับมันอีกต่อไป [อ่าน: 10 วิธีที่สมบูรณ์แบบเพื่อกำหนดขอบเขตกับคนยาก]
สถานการณ์กรณีที่ดีที่สุดคือพวกเขาจะแจ้งให้คุณทราบว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่หรือทำเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่น่าสงสารระหว่างคุณสองคน เมื่อคุณได้รับมันออกไปเปิดไม่เพียง แต่ความเกลียดชังจะหยุดคุณจริงอาจสร้างการประชุมของจิตใจ นี่เป็นสิ่งที่สำคัญมากสำหรับการเรียนรู้วิธีการจัดการกับคนหยาบคาย
# 7 ขอให้พวกเขาทานอาหารเย็น
ตอนนี้ฉันรู้ว่า "OMG จริงหรือ?" ใช่ฉันจริงจังมาก ถ้าคุณมีเพื่อนร่วมงานซึ่งไม่มีอะไรนอกจากหยาบคายอาจจะพาพวกเขาออกไปนอกพื้นที่โดยรอบและทำความรู้จักกับพวกเขา เมื่อคนในพื้นที่สำนักงานรู้สึกไม่ปลอดภัยลดคุณค่าหรือมีชิปบนไหล่ของพวกเขาด้วยเหตุผลบางอย่างบางครั้งก็ช่วยให้พวกเขาออกไปจากสภาพแวดล้อมเชิงลบ
จากนั้นคุณอาจค้นพบว่าเหตุใดพวกเขาจึงปฏิบัติตนแบบนั้น คุณอาจพบว่าพวกเขารู้สึกราวกับว่าทุกคนทำร้ายพวกเขาและหยาบคายเช่นกัน บางครั้งคนทำปฏิกิริยาตามความคิดอุปาทานบางอย่างเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นรอบตัวพวกเขา หรือบางทีพวกเขากำลังได้รับการปฏิบัติอย่างไม่ดี ถ้าคุณพาพวกเขาไปรับประทานอาหารกลางวันหรืออาหารเย็นคุณก็อาจหาสิ่งที่เป็น [อ่าน: ดูแลน้อยลง! วิธีที่จะหยุดยั้งสิ่งที่คนคิด]
# 8 อยู่ห่างจากพวกเขา
ถ้าสิ่งอื่น ๆ ล้มเหลววิธีเดียวที่จะจัดการกับคนที่หยาบคายที่ตั้งใจจะอยู่อย่างนั้นคือการอยู่ห่างจากพวกเขา ถ้าคุณรู้ว่าผู้หญิงที่เข้ามาหาลาเต้ทุกเช้าจะพูดอะไรบางอย่างเพื่อทำให้คุณเสียใจและเธอเข้ามาในเวลา 9:00 น. ถึง 9:15 น. ในตอนเช้าพักช่วงพักของคุณ
แน่นอนว่าการวิ่งหนีไม่ค่อยตอบ แต่ในกรณีนี้ก็อาจจะเป็น ไม่มีความละอายในการวิ่งและซ่อนตัวจากผู้ที่ไม่สามารถให้เหตุผลและผู้ที่อยู่ในธุรกิจปรักปรำวันของคุณ ถ้าพวกเขาทำงานในห้องเล็ก ๆ ถัดไปขอให้ย้าย ถ้าพวกเขาออกไปเที่ยวที่บาร์หลังจากเลิกงานลองใช้แถบอื่น
ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะเรียนรู้วิธีจัดการกับคนหยาบคาย แต่โปรดจำไว้ว่าบางคนมีความสุขมากที่จะสามารถทำให้คุณอนาถได้ ไม่มีใครมีสิทธิ์ที่จะทำให้คุณรู้สึกไม่ถึง และคุณก็ไม่สามารถอนุญาตให้ใครบางคนแสดงความรู้สึกของพวกเขาไว้กับคุณได้ [อ่าน: คนน่าขนลุกที่คุณต้องหยุดพูดคุยกับ]
คุณไม่ต้องใช้ความหยาบคายจากใคร นั่นไม่ใช่ส่วนหนึ่งของงานของคุณหรือความรับผิดชอบส่วนตัวของคุณที่จะเป็นถุงเจาะรูของใครบางคน ถ้าคุณจัดการกับความเป็นผู้ใหญ่ความสง่างามและความเชื่อมั่นคนพาลหรือคนหยาบคายใด ๆ สามารถนำมาลงหรืออย่างน้อยที่สุดหลีกเลี่ยงไปตลอดกาล ในที่สุดคนหยาบคายเป็นคนไม่พอใจมาก ถ้าพวกเขามีความสุขกับสภาพแวดล้อมและตัวของพวกเขาพวกเขาจะไม่รู้สึกว่าจำเป็นที่จะต้องทำให้คนอื่นรู้สึกอึ๋่า ๆ
[อ่าน: 12 วิธีที่มีประสิทธิภาพเพื่อไม่ให้ผู้คนจากการเอาชนะพลังงานในเชิงบวกของคุณ]
สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือการหยุดจัดการกับมันและเมื่อมันจบลงความสงสารพวกเขา นี่เป็นบทเรียนที่ดีที่สุดที่คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับวิธีการจัดการกับคนหยาบคาย